http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Менеджмент » Государственная система управления трудовыми ресурсами | |
Государственная система управления трудовыми ресурсами |
|
Название: Государственная система управления трудовыми ресурсами Дата написания: 2015 Количество страниц: 45 Цена: 500 руб. Описание: Общий объем работы - 45 страниц Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 16 источников Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами: (4852) 21-70-64 (4852) 93-48-75 +7-902-333-48-75 firma-otlichnic@yandex.ru www.otlichnic.ru icq: 610 863 614 или оставив запрос на сайте СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1.ПОНЯТИЕ И РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1. Понятие человеческих и трудовых ресурсов 1.2. Роль трудовых ресурсов 2.СУЩНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 2.1.Понятие государственной системы управления трудовыми ресурсами 2.2. Защита трудовых прав граждан, как правовая политика государства 3. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 3.1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы 3.2. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ В 70-е годы ХХ века в американском управлении утвердились понятия «человеческие ресурсы» и управление ими взамен «персонала» и «управления персоналом». Изменения отражают переосмысление роли и места человека на производстве, происходящее в эпоху НТР. В течение последних лет в России происходили существенные изменения в области государственной системы управления трудовыми ресурсами. Однако, трансформация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием 30 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), до сих пор вызывает ряд проблем. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в ТК РФ. Таким образом, ТК РФ учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству. Все вышесказанное подчеркивает высокую степень актуальности изучаемой в данной работе проблематики. Целью данной работы является изучение государственной системы управления трудовыми ресурсами. Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач: 1. Понятие и роль трудовых ресурсов 2. Сущность государственной системы управления трудовыми ресурсами 3. Роль профсоюзов в системе управления трудовыми ресурсами Объектом исследования является массив правовых документов, регулирующий государственную систему управления трудовыми ресурсами. Предмет исследования - государственная система управления трудовыми ресурсами. Методологической основой исследования явились общенаучный диалектический метод, метод сравнительного правоведения, формально-логический, системно-структурный, исторический методы и базируется на отечественном законодательстве, регулирующем материально-правовые и процессуальные правоотношения. Автором проанализирована правоприменительная практика, что позволило выявить некоторые пробелы законодательства. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Нормативно-правовые источники 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Российская газета». № 238-239, 08.12.1994. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. ст. 3. 3. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. № 12. 20.01.1996. 4. Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» // Российская газета. № 89. 12.05.1993. Книги, монографии, учебники 5. Ашуров Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. 6. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебное пособие / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. 7. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. 8. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. 9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. 10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. 11. Экономическая теория / Под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.П., Тарасевича Л.С. М., 2014. Периодические издания 12. Колобова С.В. Защита трудовых прав граждан - приоритетное направление правовой политики государства. // Гражданин и право. - 2009. - № 11. - С. 8 - 9. 13. Сухарев С. Трансформация ресурсного отношения к кадрам: от «человеческих ресурсов» - к «человеческим активам» // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - № 8. - С. 84 - 91. 14. Шульгина Е., Сосновцева Е. Человеческий ресурс или человеческий капитал? // Кадровик.ру. - 2014. - № 6. - С. 66 - 70. Электронные ресурсы 15. Органы управления трудовыми ресурсами. Режим доступа: http://pidruchniki.com/1754051336115/sotsiologiya/organy_upravleniya_chelovecheskimi_resursami 16. Человеческие ресурсы. Электронный ресурс. Режим доступа:http://center-yf.ru/data/Menedzheru/Chelovecheskie-resursy.php |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |