Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих

Общий объем работы - 29 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 20 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 2

Количество рисунков - 2

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 48 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Содержание

Введение

1.Сущность и значение мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих

1.1.Сущность мотивации и стимулировании труда государственных и муниципальных служащих

1.2. Нормативно-правовое обеспечение мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих

2. Система мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих в Российской Федерации

2.1. Современное состояние мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих в РФ

2.2. Проблемы системы мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих

2.3. Перспективы модернизации и направления совершенствования российской системы мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность тем исследования. Мотивация и стимулирование труда необходима для успешного функционирования любой организации. Что же касается государственного управления, то мотивация и стимулирование является более сложным и важным элементом из-за специфики деятельности государственных органов.

Развитие системы мотивации и стимулирования труда в государственных и муниципальных органах позволяет повысить эффективность труда служащих. Это способствует лучшему выполнению своих профессиональных обязанностей служащими и повышает лояльность государственному органу, государству и интересам общества, снижает коррупцию, а значит и эффективность деятельности государственных органов власти и государственного управления в целом повышается. Степень эффективности деятельность государственных органов, в свою очередь, является показателем престижа страны и уровня ее социально-экономического развития.

Цель работы - исследование теоретических и практических особенностей мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих в России. Для достижения цели поставлены следующие задачи:

1. изучить понятия «мотивация» и «стимулирование» труда, теоретические взгляды на сущность мотивации и стимулирование труда государственных и муниципальных служащих,

2. представить нормативно-правовое обеспечение мотивации и стимулирование труда государственных и муниципальных служащих,

3. рассмотреть практические аспекты современного состояния мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих,

4. изучить проблемы модернизации системы мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих,

5. представить перспективы модернизации и направления совершенствования российской системы мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих

Объектом данного исследования являются социально-экономические отношения, которые формируются в процессе функционирования и совершенствования системы мотивации и стимулирования профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих в России.

Предметом исследования выступают мотивация и стимулирование профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих в России.

Методологической основой исследования явились социологический, общенаучный диалектический метод, формально-логический и системно-структурный методы.

Теоретическая основа исследования. Некоторые аспекты данной темы, освещены в работах следующих ученых: Абакарова Д., Авсеевой А.В. , Беляева А.М., Божья-Воля А. А., Дзуцева Х., Дятлова А.П., Егоршина А.П., , Захаровой Т.И., Кижеватовой В., Попова Г., Прудникова М., Мескон М., Прокофьева В., Ковалевой М.А., Мюллер Е.В., Орешина В.П., Петровой Н. И., Ремезова А. А., Семенова А. К., Набокова В. И., Уткина Э. А., Щукиной Т.В. и др.

Структура работы обусловлена предметом, целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, включающей 5 параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Список использованной литературы

I.Нормативно-правовые материалы:

1. Конституция Российской Федерации (поправками от 30 декабря 2008 г.). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 4. ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). ст. 3.

3. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 10 ст. 1152.

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. ст. 3215.

5. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Справочная правовая система Консультант.

6. Федеральный закон от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 35. ст. 3506.

7. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». // Справочная правовая система Консультант.

8. Постановление Правительства РФ от 25.09.2007 N 611 (ред. от 05.06.2013) «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» // Справочная правовая система Консультант.

9. Закон Ярославской области от 27 июня 2007 г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» // Справочная правовая система Консультант.

10. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2012. № 19. ст. 2338.

11. Постановление главы администрации Липецкой области от 6 июня 2012 г. № 218 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими администрации Липецкой области» // Справочная правовая система Консультант.

II. Специальная литература:

12. Абакаров Д. Уровень профессионализма государственных служащих в контексте социальных изменений // Власть. 2013. № 5.

13. Авсеева А.В. Совершенствование системы материального стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации. – М.: Юстицинформ, 2015.

14. Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления: Сборник научных статей по материалам ежегодной международной научно-практической конференции от 25 ноября 2014 года. Под ред. С.Е. Прокофьева. - М: Юстицинформ, 2015.

15. Беляев А.М. Новые формы материального поощрения государственных гражданских служащих. – М.: Юстицинформ, 2015.

16. Божья-Воля А. А. Оценка результативности государственных служащих руководящего состава: международный опыт и российские перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2009. № 2.

17. Гвоздева М.А. Особенности стимулирования государственных служащих // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. 2015. № 6.

18. Дзуцев Х. Государственная коррупция в органах власти Республики Северная Осетия - Алания // Власть. 2013. № 4.

19. Дятлов А.П. Мотивация государственных служащих. - М.: Лаборатория Книги, 2012.

20. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2013.

21. Жуков В.А., Панина О.В. Аспекты мотивации государственных гражданских служащих. – М.: Юстицинформ, 2015.

22. Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Изд. центр ЕАОИ, 2010.

23. Кижеватова В., Попов Г., Прудников М. Повышение уровня и качества жизни населения как управленческая задача // Власть. 2013. № 6.

24. Прокофьев В. Двухлетние итоги развития государственной службы на основе реализации Указа Президента Российской Федерации // Государственная служба. 2014. № 3.

25. Клячко Т.Л., Аврамова Е.М., Логинов Д.М. Зависимость эффективной деятельности от материальных стимулов // Экономика образования. 2015. № 2

26. Ковалева М.А. Проблемы мотивации и стимулирования в профессиональной деятельности государственных служащих // Ученые записки. 2005. №2.

27. Липецкий статистический ежегодник: 2014. Липецк, 2014.

28. Мескон М. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2009.

29. Мюллер Е.В. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: антикоррупционный аспект. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2014.

30. Орешин В.П. Система государственного и муниципального управления. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013.

31. Петрова Н. И. Модели трудовой мотивации в процессе управления персоналом // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2010. № 1.

32. Поспелова Е.А., Гвоздева М.А. Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе // Российское предпринимательство. 2016. № 3.

33. Проект Указа Президента Российской Федерации «О федеральной программе «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)» и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы Российской Федерации на 2015 - 2018 годы» (подготовлен Минтрудом России 14.11.2014) . // Справочная правовая система Консультант.

34. Социально-экономические показатели Липецкой области за январь-февраль 2015 года (оперативная информация). - Липецк, 2015.

35. Ремезов А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих // Молодой ученый. 2016. №11.

36. Семенов А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента. - М.: «Дашков и Ко», 2008.

37. Современные кадровые технологии в органах власти: монография. Под ред. С.Е. Прокофьева. М.: Юстицинформ, 2015.

38. Уткин Э. А., Бутова Т. В. Мотивационный менеджмент. М.: ТЕИС, 2004.

39. Чуднова О.В., Сен Е.С. Особенности управления системой мотивации персонала в органах государственной и муниципальной власти: социологический анализ // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 5

40. Щукина Т.В. Система мотивации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации: практика регионов и перспективы модернизации // Вопросы экономики и права. 2015. № 5.

41. Ядоян В. О. Теоретические аспекты мотивации государственных гражданских служащих. // Молодой ученый. 2014. №6.

III. Электронные средства информации:

42. Динамика величины прожиточного минимума. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http:// lipstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts

43. Мотивация государственных гражданских служащих: проблемы и пути решения. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://to72.minjust.ru/ru/motivaciya-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhashchih-problemy-i-puti-resheniya

44. О федеральной программе «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015-2018 годы)» и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы Российской Федерации на 2015-2018 годы. [Электронный ресурс]. Режим доступа. http: // regulation. gov.ru.

45. Правительство потратит 500 млрд руб. на удвоение зарплат чиновникам. [Электронный ресурс]. Режим доступа. http://top.rbc.ru/politics/30/07/2014/939975.shtml

46. Способы мотивации труда муниципальных служащих: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kpilib.ru/article.php?page=369

47. Управление Минюста России по Тюменской области. Мотивация государственных гражданских служащих: проблемы и пути решения: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://to72.minjust.ru/node/2795

48. Энциклопедия менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pragmatist.ru/glossarij