Социокультура предприятия (на примере Компании "...")

Общий объем работы - 39 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 6

Количество рисунков - 4

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 30 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИОКУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие социокультуры организации, её составляющие и их основные характеристики

1.2. Социокультура: история вопроса. Типология культур

1.3. Мониторинг социокультуры организации

2. СОЦИОКУЛЬТУРА КОМПАНИИ «...»

2.1. Общая характеристика Компании «...»

2.2. Социокультура компании «...»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Термины «социокультура», «корпоративная этика», «Корпоративная культура» пришли к нам из западных стран и до сих пор являются довольно чуждыми российскому менталитету понятиями [25, с.29]. Однако сегодня фирмы, старающиеся перенять западный опыт, вводят для своих сотрудников различные «кодексы корпоративной этики», в которых прописывают самые различные положения, которые, по мнению руководства компаний, должны способствовать построению сплоченной команды единомышленников и достижению поставленных целей.

Основа социокультуры - это ценности и нормы, которые определяют поведение сотрудников в каждой конкретной организации. Всем руководителям компании необходимо прийти к единому пониманию тех качеств, которые они хотят видеть в своих сотрудниках. И после этого выбрать ценности, например: готовность сделать вклад, продуктивность, ответственность, клиентоориентированность и профессионализм и т.д. И это должны быть не просто слова, к ним нужно подобрать достаточно четкие определения. Эти ценности нужны, чтобы транслировать сотрудникам нормы поведения - то, чем они должны руководствоваться в отношениях друг с другом, в отношении к клиентам и своей работе. А если говорить о неотъемлемых слагаемых социокультуры, то определенно, это средства, каналы и формы коммуникации, через которые передаются ценности.

У социокультуры есть и своеобразные атрибуты, в которых она проявляется, - это корпоративы, выезды, награждения, конкурсы, игры, которые проходят внутри компании.

Значимость социокультуры современной организации в направлении успешного осуществления менеджмента и новизна самого феномена в условиях становления рыночной экономики, как это сейчас происходит в России, предопределяют постоянную актуальность изучения любой проблематики в данной области.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов социокультуры предприятия на примере ООО «...».

Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:

1. Изучить теоретические основы формирования социокультуры организации.

2. Провести анализ и дать оценку текущего состояния социокультуры компании, выявив сильные и слабые стороны в её деятельности. «ООО «...».

Объектом исследования является социокультура компании «...» как система основополагающих ценностей, которую исповедуют сотрудниками организации и которая определяет деятельность организации в целом.

Предметом исследования выступает определение уровня развития социокультуры компании «Тензор» и выявление сильных и слабых сторон в её деятельности.

Методическую и теоретическую базу исследования составляют теории, концепции, принципы, подходы, идеи, положения, разработанные в рамках различных научных школ и направлений, которые изложены в специальной и учебной отечественной и зарубежной литературе и размещены на открытых сайтах Интернета; все они легли в основу научной позиции, изложенной в работе, с учетом них планируется исследование и интерпретируются полученные данные.

Базой исследования явилась компания «...».

Работа состоит из введения, двух последовательных глав, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Специальная литература

1. Акофф Р. Акофф о менеджменте / Пер. с англ. Под ред. Л.А. Волковой. СПб.: Питер, 2012.

2. Арменаксис А.А., Бедиан А.Г. Организационные изменения: обзор теоретических и эмпирических исследований в 90-х годах XX века // Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.

3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: Проспект, 2010.

4. Гавриленко О.В. Управление компанией: особенности формирования социокультуры // Лизинг. 2011. № 8. С. 43 - 50.

5. Гадалова М. Метания то в жар, то в холод категорически недопустимы в формировании социокультуры! [Интервью с Т. Мальцевой] // Управление персоналом. 2012. № 15. С. 16 - 19.

6. Гаджен Ф., Рябухин М. Чувство штрафа // Банковское обозрение. 2016. № 8. С. 32 - 34.

7. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

8. Дело не в «адаптируемости», а в корпоративной культуре... [Интервью с Н. Григорьевой] // Управление персоналом. 2013. № 19. С. 6 - 9.

9. Камерон Ким С. Куинн Роберт Э. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. СПб: Питер, 2011.

10. Кахраман Е. Социокультура должна быть привязана к бизнес-показателям [Интервью с А. Матвеевой] // Управление персоналом. 2015. № 20. С. 13 - 20.

11. Козлов В.В. Формирование и изменение социокультуры в процессе управления компанией в период кризиса // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 1. С. 45 - 53; № 2. С. 51 - 57.

12. Леонтьев Ю. Социокультура: нормы и правила, принципы и ценности // Консультант. 2013. № 5. С. 93 - 95.

13. Мамонов Е. Социокультура для бухгалтера // Налоговый учет для бухгалтера. 2016. № 4. С. 68 - 75.

14. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2011.

15. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014.

16. Михненко П.А. Теория менеджмента: Учебник. М.: МФПУ «Синергия», 2012.

17. Михненко П.А. Теория организации: Учебник. М.: МФПУ «Синергия», 2013.

18. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Вильямс, 2015.

19. Пенроуз Э. Биологические аналогии в теории фирмы // Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.

20. Рубин Ю.Б. Курс профессионального предпринимательства: Учебник. 12-е изд., перераб. и доп. М.: МФПУ «Синергия», 2012.

21. Рубин Ю.Б. Предпринимательство: Учебник. 13-е изд., перераб. и доп. М.: МФПУ «Синергия», 2014. (Университетская серия).

22. Скоробогатова Т. Справочный портал как часть социокультуры компании // Кадровик.ру. 2012. № 9. С. 68 - 72.

23. Трошина И., Матюшина Н. Внедряя корпоративную этику, соблюдайте ее сами! // Управление персоналом. 2014. № 12. С. 43 - 51.

24. Управление изменениями: Хрестоматия. 2-е изд. / Пер. с англ.; Под ред. Г.В. Широковой. СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.

25. Федорова О. Увольнение за несоответствие корпоративной культуре // Трудовое право. 2014. № 8. С. 29 - 37.

26. Цветков В. «Яйцо «рождает» яйцо... И жизнь курицы совсем не влияет на ее яйцо» - эта аксиома генетики совсем не о корпоративной культуре [Интервью с О. Гавриловой] // Управление персоналом. 2012. № 15. С. 26 – 30.

27. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2012.

28. Якуба В., Дворцевая В. Этика социокультуры - это не догма, а руководство к действию! // Управление персоналом. 2012. № 16. С. 42 - 43.

Электронные ресурсы

29. Ветошкина Т. Влияние социокультуры на мотивацию персонала // http://www.hr-portal.ru/article/vliyanie-korporativnoy-kultury-na-motivaciyu-personala

30. Занковский А.Н. Организационная психология» // http://www.socioego.ru/teoriya/istoch/zanc/cultura1.html.