Разработка системы оплаты труда в малой коммерческой организации (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 54 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 20 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 25

Количество рисунков - 4

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 31 источник

Работа включает 10 анкет

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Содержание

Введение

1.Теоретические и методологические аспекты исследуемой проблемы

1.1.Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы

1.2.Характеристика современного состояния исследуемой проблемы

2.Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала на примере ООО «...»

2.1.Краткая характеристика объекта исследования

2.2.Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования

2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации

3.Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации на примере ООО «...»

Заключение

Список литературы

Введение

Одной из постоянных систем, присущих каждому предприятию, является система оплаты труда. Для успешного функционирования предприятия система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. Иначе она утрачивает свою эффективность и не служит развитию бизнеса, а может и приносить потери.

При установлении на предприятии системы оплаты труда необходимо руководствоваться четким порядком ее расчета по каждой группе рабочих и служащих в зависимости от результативности их труда.

Формы и системы оплаты труда определяют характеристики использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников в зависимости от различных факторов.

Выбор формы и системы заработной платы для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от производительности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

Все вышесказанное подчеркивает актуальность изучаемой в работе проблематики.

Целью данной работы является разработка системы оплаты труда в малой коммерческой организации ООО «...».

Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач

1. Характеристика степени научной проработанности исследуемой проблемы.

2. Характеристика современного состояния исследуемой проблемы.

3. Краткая характеристика объекта исследования.

4. Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования.

5. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации.

6. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации на примере ООО «...».

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - № 9. - Ст. 851.

2. Конвенция относительно защиты заработной платы. Заключена в Женеве 01.07.1949. - № 95.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Парламентская газета - № 2-5. - 05.01.2002.

4. Налоговый кодекс РФ. Часть II. Глава 25 «Налог на прибыль организаций». Федеральный закон от 06 августа 2001 г. № 110-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – № 32. - 07.08.2000.

5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Парламентская газета. - № 54. - 09-15.12.2011.

6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // Российская газета. - № 223. - 06.10.2007.

7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.

8. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об аудиторской деятельности» // Российская газета - № 267. - 31.12.2008.

9. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 696 (ред. от 22.12.2011) «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»//Собрание законодательства РФ - 30.09.2002. - № 39.- Ст. 3797.

10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» //Экономика и жизнь - № 46. - 2000.

11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

12. Информация Минфина от 26.12.2013 № ПЗ-11/2013 «Организация и осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности» [Электронный ресурс]. URL: http://minfin.ru/ru/perfomance/accounting/accounting/legislation/legislation.

Монографии, научная и учебная литература

13. Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 528 с.

14. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. - 416 с.

15. Колбасов В.В. Отпуска. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. - 413 с.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. - 1272 с.

17. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда /В.Н. Курочкин. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014 - 234 с.

18. Миславская Н. А. М65 Бухгалтерский учет: Учебник / Н. А. Миславская, С. Н. Поленова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. – 592 с.

19. Семенихин В.В. Трудовой договор (отношения). М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 752 с.

20. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция «Российской газеты», 2016. Вып. 8. - 176 с.

Периодические издания

21. Азарская М.А. Система внутреннего контроля в организации // Инновационное развитие экономики. -2014. - № 2 (19). - С. 111 - 118.

22. Ковалев Д. Оплата труда: новые требования и ответственность // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия»: электрон. журн. 2016. - № 26. - С. 15 - 19.

23. Либерман К. Расчеты с персоналом по оплате труда // Кадровый вопрос: электрон. журн. - 2014. - № 12. - С. 8 - 38.

24. Миронова О.А. Внутренний контроль в организациях: проблемы и перспективы развития / О.А. Миронова // Вопросы экономики и права. 2013. - № 57. - С. 120 - 123.

25. Митрофанова В. Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2015. - № 7. - С. 40 - 43.

26. Огудин И. Выплата в неденежной форме // Практический бухгалтерский учет. - 2016. - № 4. - С. 65 - 80.

27. Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос: электрон. журн. - 2014. - № 7. - С. 47 - 57.

28. Разумова И. Сложные вопросы по начислению зарплаты // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2016. - № 2. С. 36 - 44.

29. Рыбина О. И это все о ней: эффективная система оплаты труда // Консультант. - 2014. - № 5. - С. 37 - 43.

30. Чайковская Л.А. Стандарты экономического субъекта в целях упорядочения системы внутреннего контроля организации // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2015. - № 11-2. С. 4 - 8.

31. Шестакова Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик.ру. - 2014. - № 4. - С. 24 - 30.