http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 34 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 9

Количество рисунков – 8

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 24 источника

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Содержание

Введение

1. Теоретические основы системы управления персоналом организации

1.1. Сущность управления персоналом

1.2. Современные подходы к оптимизации системы управления персоналом...10

2. Исследование системы управления персоналом в организации ООО «...»

2.1. Характеристика организации ООО «...»

2.2.Оценка системы управления персоналом в организации

3. Проект совершенствования системы управления персоналом в организации ООО «...»

3.1. Проект по оптимизации системы управления персоналом в организации

3.2 Оценка эффективности мероприятий

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Эффективная, непрерывная и систематическая работа по управлению персоналом является достаточно актуальной и весомой для объективного понимания состояния предприятия и владения современной экономической ситуацией. Можно с большой уверенностью сказать, что при неэффективном функционировании системы управления персоналом предприятием не всегда готово справиться с возникающими проблемами и трудностями в решении поставленных стратегических задач.

Низкий уровень системы управления персоналом предприятий в России, актуальность и социально-экономическая важность ее развития обусловили выбор темы работы, постановку задач и целей, практическую значимость исследования.

Целью работы является разработка проекта совершенствования системы управления персоналом ООО «...» (кафе «...»). Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1. Определить понятие системы управления персоналом, ее методы и технологии.

2. Исследовать систему управления персоналом ООО «...».

3. Разработать проект совершенствования системы управления персоналом данной организации и провести оценку их эффективности.

Объект исследования – ООО «...».

Предмет исследования – система управления персоналом ООО «...».

Методической основой работы является использование общих и частных методов научного познания, исторического, сравнительно-правового, формально-юридического, логического, системного анализа.

Теоретической основой для написания работы явились законодательные и нормативные акты; книги и работы Базарова Т.Ю., Бухалкова М.И., Герш М.В., Дрофа В.В., Кибанова А.Я., Макаренко И.Л. и других; статьи и аналитические в научных журналах: «Молодой ученый», «Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)», «Отдел кадров коммерческой организации» и др.; статистические и фактические материалы, представленные в специализированных изданиях и средствах массовой информации.