http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Менеджмент » Кадровый потенциал и кадровая политика организации (на примере ООО «...») | |
Кадровый потенциал и кадровая политика организации (на примере ООО «...») |
|
Название: Кадровый потенциал и кадровая политика организации (на примере ООО «...») Дата написания: 2021 Количество страниц: 39 Цена: 1000 руб. Описание: Общий объем работы - 39 страниц Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Количество таблиц – 3 Количество рисунков – 12 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 19 источников Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами: Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514 8 (4852) 21-70-64 8 (4852) 93-48-75 +7 – 902-333-48-75 +7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram www.оtlichnic.ru firma-otlichnic@yandex.ru icq: 610 863 614 https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl Содержание Введение 1. Теоретические основы кадрового потенциала и кадровой политики организации 1.1. Сущность и понятие кадрового потенциала и кадровой политики организации 1.2. Методика оценки кадрового потенциала и кадровой политики организации 1.3. Влияние кадрового потенциала и кадровой политики на конечные результаты деятельности предприятия 2. Анализ кадрового потенциала и кадровой политики ООО «...» 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «...» 2.2. Оценка кадрового потенциала и кадровой политики организации 2.3. Основные направления совершенствования кадрового потенциала и кадровой политики ООО «...» Заключение Список использованных источников и литературы Введение Актуальность изучаемой в данной работе проблематики определяется тем, что в настоящее время на общую социальную эффективность деятельности организации в целом и финансовые результаты, частности, оказывают влияние показатели достигнутых результатов в области рационального использования имеющегося потенциала и, прежде всего, трудового. А здесь определяющая роль отводится кадровой политике предприятия. Можно говорить, что обеспечение улучшение экономической ситуации страны находится в прямой зависимости от эффективности кадровой политики отдельных хозяйствующих субъектов. Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов кадрового потенциала и кадровой политики организации. Поставленная цель предусматривает решение комплекса связных между собой задач: 1. Сущность и понятие кадрового потенциала и кадровой политики организации. 2. Методика оценки кадрового потенциала и кадровой политики организации. 3. Влияние кадрового потенциала и кадровой политики на конечные результаты деятельности предприятия. 4. Организационно-экономическая характеристика ООО «...». 5. Оценка кадрового потенциала и кадровой политики организации. 6. Основные направления совершенствования кадрового потенциала и кадровой политики ООО «...». Объектом исследования является управленческая деятельность ООО «...». Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе управления кадровым потенциалом и кадровой политикой в ООО «...». Информационную базу для написания данной работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебная, научная и периодическая литература, информация, предоставленная ООО «...». Также в работе использовались собственные наработки. Методологическую основу работы составляют многочисленные методы экономического и математического анализа, а также сравнения и обобщения. Тематика данной курсовой работы достаточно полно рассмотрена как в научной, так и в современной практической литературе с разных сторон изучаемого объекта исследования. Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основе теоретических знаний и практического исследования, выполненного в рамках указанной работы, вполне возможно внести соответствующие коррективы в практическую деятельность изучаемого объекта исследования. Структурно работа состоит из состоит из введения, двух последовательных глав, включающих несколько подпунктов, заключения, списка использованных источников и литературы. |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |