Название: Опыт зарубежных стран в организации оплаты труда рабочих на предприятии и эффективность его использования
Дата написания: 2021
Количество страниц: 26
Цена: 500 руб.
Описание:
Общий объем работы - 26 страниц
Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество рисунков – 2
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 16 источников
Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514
8 (4852) 21-70-64
8 (4852) 93-48-75
+7 – 902-333-48-75
+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram
www.оtlichnic.ru
firma-otlichnic@yandex.ru
icq: 610 863 614
https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТРАНАХ ЕВРОПЫ
1.1 Международно-правовое регулирование заработной платы
1.2 Уровень оплаты труда в Европе
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЫТА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ВЕДУЩИХ СТРАНАХ МИРА
2.1 Основные мотивирующие факторы работников
2.2 Актуальность нематериального стимулирования
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях для обеспечения эффективного функционирования любой организации необходим мотивационный механизм работников. Управление человеческими ресурсами, постоянное повышение производительности труда, заинтересованности работника в конечных результатах, приобретает особую значимость и актуальность.
В экономике вместе с процессами экономического кризиса, сказался существенный перелом в сфере управления персоналом. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда, которые сейчас используют зарубежные компании. В настоящее время во многих странах Западной Европы, США и Японии мотивационные аспекты управления персоналом приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены .
В существовании проблемы, когда на эффективность деятельности организации оказывают влияние уровень оплаты труда рабочих на предприятии и эффективность его использования, заключается выбор и актуальность темы работы.
Степень изученности проблемы опирается на накопленный научный потенциал в части управления персоналом и оплаты его труда.
Цель работы заключается в исследовании влияния уровня оплаты труда рабочих на предприятии на эффективность его использования и разработка путей совершенствования стимулирования к повышению производительности.
Поставленная цель предусматривает решение задач:
изучить международно-правовое регулирование заработной платы;
исследовать уровень оплаты труда в Европе;
выяснить основные мотивирующие факторы работников;
охарактеризовать актуальность нематериального стимулирования;
обосновать рекомендации по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Объектом исследования в работе выступает организация труда на предприятиях.
Предметом исследования является опыт зарубежных стран в организации оплаты труда рабочих на предприятии и эффективность его использования.
При планировании, подготовке и написании работы, использовались законодательные и нормативные акты, методическая и справочная литература, источники интернета.