http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 26 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество рисунков – 2

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 16 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТРАНАХ ЕВРОПЫ

1.1 Международно-правовое регулирование заработной платы

1.2 Уровень оплаты труда в Европе

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЫТА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ВЕДУЩИХ СТРАНАХ МИРА

2.1 Основные мотивирующие факторы работников

2.2 Актуальность нематериального стимулирования

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях для обеспечения эффективного функционирования любой организации необходим мотивационный механизм работников. Управление человеческими ресурсами, постоянное повышение производительности труда, заинтересованности работника в конечных результатах, приобретает особую значимость и актуальность.

В экономике вместе с процессами экономического кризиса, сказался существенный перелом в сфере управления персоналом. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда, которые сейчас используют зарубежные компании. В настоящее время во многих странах Западной Европы, США и Японии мотивационные аспекты управления персоналом приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены .

В существовании проблемы, когда на эффективность деятельности организации оказывают влияние уровень оплаты труда рабочих на предприятии и эффективность его использования, заключается выбор и актуальность темы работы.

Степень изученности проблемы опирается на накопленный научный потенциал в части управления персоналом и оплаты его труда.

Цель работы заключается в исследовании влияния уровня оплаты труда рабочих на предприятии на эффективность его использования и разработка путей совершенствования стимулирования к повышению производительности.

Поставленная цель предусматривает решение задач:

 изучить международно-правовое регулирование заработной платы;

 исследовать уровень оплаты труда в Европе;

 выяснить основные мотивирующие факторы работников;

 охарактеризовать актуальность нематериального стимулирования;

 обосновать рекомендации по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Объектом исследования в работе выступает организация труда на предприятиях.

Предметом исследования является опыт зарубежных стран в организации оплаты труда рабочих на предприятии и эффективность его использования.

При планировании, подготовке и написании работы, использовались законодательные и нормативные акты, методическая и справочная литература, источники интернета.