Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала на предприятии (на примере МОУ "...")

Общий объем работы - 43 страницы

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 8

Количество рисунков – 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 15 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Сущность подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала предприятия

1.2 Методы подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала предприятия

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА МОУ … И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДАННОГО ПРОЦЕССА

2.1 Организация процесса обучения, подготовки, переподготовки персонала и повышения его квалификации

2.2.Совершенствование работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала МОУ ...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Современная экономическая ситуация создает условия для качественного пересмотра дополнительного профессионального образования посредством расширения функций предприятия в подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров. Это обусловлено жесткими требованиями к мобильности работников предприятия, снижением роли государства в вопросах, регулирующих подготовку квалифицированных кадров посредством профессионального и технического образования, актуализацией тенденции удовлетворения потребности предприятия в квалифицированных кадрах за счет собственных работников.

Политика предприятия по кадровому вопросу может быть направлена на подготовку работников узкой специализации, владеющих двумя конкретными операциями, или подготовку высококвалифицированных кадров на основе глубокой теоретической и практико-ориентирующей деятельности. Выбор предприятия в данном случае обусловлен стратегией развития предприятия, экономическим и финансовым состояниями, возможностями предприятия и т.д.

Все вышеизложенное определяет актуальность темы данной работы.

Целью работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов организации и повышения эффективности работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала предприятия на примере МОУ ....

Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач:

1. Рассмотрение теоретических аспектов подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала предприятия.

2. Анализ практики подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала МОУ ...

3. Выявление направлений совершенствования подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала МОУ ...

Объектом исследования в работе является система управления деятельностью МОУ ...

Предметом исследования - организации и повышения эффективности работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала предприятия на примере МОУ...

Теоретической и методологической базой для написания работы явились действующие нормативные документы и законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения; учебники и исследования по управлению персоналом, кадровому планированию, статьи в периодической печати по данной проблематике, а также нормативные, плановые, учетные и отчетные документы МОУ...

В процессе написания работы использовались общеэкономические методы исследования (анализ, синтез, сравнение, обобщение и т.д.) и методы социологических исследований.

В структуре работы выделены введение, две последовательные главы, заключение, список использованной литературы.