Организация оплаты труда работников банка (биржи,торгового дома и т.п. организаций) (на примере ПАО «Сбербанк»)

Общий объем работы - 33 страницы

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 1

Количество рисунков – 9

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 24 источника

В стоимость работы включен комплект приложений

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1 Цели и задачи, основные принципы и элементы системы оплаты труда

1.2 Нормативно-правовое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПАО «СБЕРБАНК»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ПАО «Сбербанк»

2.2 Организация оплаты труда в банке

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «СБЕРБАНК»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Труд как процесс деятельности человека по производству благ и ресурсов для потребления должен быть оплачен в зависимости от его результативности.

Эффективность действующей системы заинтересованности работников и их материального стимулирования в настоящем, становится камнем преткновения большинства российских бизнес структур. С одной стороны, система поощрений и стимулирования должна выполнять функции незримого контролера, когда через механизмы поощрений за выполняемую работу происходит рост отдачи труда. С другой стороны, опережающий фактор увеличения расходов на заработную плату оказывает негативное влияние на рост себестоимости производства и реализации, тем самым снижая уровень конкурентоспособности, объема продаж, и в конечном итоге становится причиной финансового не благополучия организации.

В существовании проблемы, когда на эффективность деятельности организации оказывают влияние не столько показатели достигнутых результатов, как рациональное использование имеющегося потенциала и прежде всего трудового, заключается выбор и актуальность темы работы.

Степень изученности проблемы опирается на накопленный научный потенциал в сфере методологии организации заработной платы и расчетов с персоналом.

Цель работы заключается в исследовании существующей системы организация оплаты труда работников банка в филиале ПАО «Сбербанк» и разработка путей ее совершенствования.

Поставленная цель предусматривает решение логически связных между собой задач:

 изучить цели и задачи, основные принципы и элементы системы оплаты труда на примере Публичного акционерного общества «Сбербанк России»;

 рассмотреть нормативно-правовое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда;

 охарактеризовать организационно-экономическое состояние филиала ПАО «Сбербанк России»;

 изучить особенности организации оплаты труда в банке;

 обосновать рекомендации по улучшению организации оплаты труда работников банка.

При планировании, подготовке и написании работы, использовались законодательные и нормативные акты Российской Федерации, планово-экономическая информация, годовая, квартальная финансовая отчетность предприятия, методическая и справочная литература.

Объектом наблюдения является ПАО «Сбербанк России», основным видом деятельности которого является предоставление банковских услуг.

Предметом исследования является организация оплаты труда работников банка ПАО «Сбербанк России».