http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Менеджмент » Организация оплаты труда работников банка (биржи,торгового дома и т.п. организаций) (на примере ПАО «Сбербанк») | |
Организация оплаты труда работников банка (биржи,торгового дома и т.п. организаций) (на примере ПАО «Сбербанк») |
|
Название: Организация оплаты труда работников банка (биржи,торгового дома и т.п. организаций) (на примере ПАО «Сбербанк») Дата написания: 2021 Количество страниц: 33 Цена: 1000 руб. Описание: Общий объем работы - 33 страницы Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Количество таблиц – 1 Количество рисунков – 9 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 24 источника В стоимость работы включен комплект приложений Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами: Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514 8 (4852) 21-70-64 8 (4852) 93-48-75 +7 – 902-333-48-75 +7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram www.оtlichnic.ru firma-otlichnic@yandex.ru icq: 610 863 614 https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 1.1 Цели и задачи, основные принципы и элементы системы оплаты труда 1.2 Нормативно-правовое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПАО «СБЕРБАНК» 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ПАО «Сбербанк» 2.2 Организация оплаты труда в банке ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «СБЕРБАНК» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Труд как процесс деятельности человека по производству благ и ресурсов для потребления должен быть оплачен в зависимости от его результативности. Эффективность действующей системы заинтересованности работников и их материального стимулирования в настоящем, становится камнем преткновения большинства российских бизнес структур. С одной стороны, система поощрений и стимулирования должна выполнять функции незримого контролера, когда через механизмы поощрений за выполняемую работу происходит рост отдачи труда. С другой стороны, опережающий фактор увеличения расходов на заработную плату оказывает негативное влияние на рост себестоимости производства и реализации, тем самым снижая уровень конкурентоспособности, объема продаж, и в конечном итоге становится причиной финансового не благополучия организации. В существовании проблемы, когда на эффективность деятельности организации оказывают влияние не столько показатели достигнутых результатов, как рациональное использование имеющегося потенциала и прежде всего трудового, заключается выбор и актуальность темы работы. Степень изученности проблемы опирается на накопленный научный потенциал в сфере методологии организации заработной платы и расчетов с персоналом. Цель работы заключается в исследовании существующей системы организация оплаты труда работников банка в филиале ПАО «Сбербанк» и разработка путей ее совершенствования. Поставленная цель предусматривает решение логически связных между собой задач: изучить цели и задачи, основные принципы и элементы системы оплаты труда на примере Публичного акционерного общества «Сбербанк России»; рассмотреть нормативно-правовое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда; охарактеризовать организационно-экономическое состояние филиала ПАО «Сбербанк России»; изучить особенности организации оплаты труда в банке; обосновать рекомендации по улучшению организации оплаты труда работников банка. При планировании, подготовке и написании работы, использовались законодательные и нормативные акты Российской Федерации, планово-экономическая информация, годовая, квартальная финансовая отчетность предприятия, методическая и справочная литература. Объектом наблюдения является ПАО «Сбербанк России», основным видом деятельности которого является предоставление банковских услуг. Предметом исследования является организация оплаты труда работников банка ПАО «Сбербанк России». |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |