Мотивация трудовой деятельности персонала (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 29 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц - 1

Количество рисунков - 4

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 15 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Оглавление

Введение

1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала

1.1 Понятие мотивации трудовой деятельности персонала

1.2 Формы и методы процесса мотивации трудовой деятельности персонала

2. Содержание мотивации трудовой деятельности персонала ООО «...»

2.1 Общая характеристика деятельности ООО «...»

2.2 Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «...»

2.3 Совершенствование процесса мотивации трудовой деятельности персонала ООО «...»

Заключение

Список использованных источников

Введение

Полагаю, что справедливым в настоящее время является утверждение, что успех или неуспех деятельности того или иного хозяйствующего субъекта зависит тем или иным образом от сотрудников предприятий и организаций, от того насколько они мотивированы к высокоэффективной деятельности.

Высокопроизводительный эффективный труд всех сотрудников коллектива- мечта всех управленцев. Но вполне очевидно, что достичь данного процесса без вложения сил просто нереально. Нужно четко и рационально сформировать всю систему управления персоналом организаций и предприятий, уделив особое внимание мотивации трудовой деятельности.

Все вышесказанное отчетливо предопределяет постоянную актуальность изучаемой в данной работе проблематики.

Целью работы является рассмотрение и анализ теоретических и практических аспектов мотивации трудовой деятельности персонала

Поставленная цель предполагает решение следующих основных задач:

1. Рассмотреть понятие мотивации трудовой деятельности персонала.

2. Изучить формы и методы мотивации персонала в современных организациях.

3. Представить общую характеристика деятельности ООО «...».

4. Проанализировать систему мотивации персонала ООО «...»

5. Выявить предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «...»

Объектом исследования в данной работе выступает система управления персоналом ООО «...».

Предмет исследования - система мотивации трудовой деятельности, сложившаяся в ООО «...».

Методологической базой написания работы выступали методы научного познания и синтеза, анализ документов, изучение научных исследований, практического материала.

Тематика данной курсовой работы достаточно полно рассмотрена как в научной, так и в современной практической литературе с разных сторон изучаемого объекта исследования.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основе теоретических знаний и практического исследования, выполненного в рамках указанной работы, вполне возможно внести соответствующие коррективы в практическую деятельность изучаемого объекта исследования.

Структурно работа состоит из состоит из введения, двух последовательных глав, включающих несколько подпунктов, заключения, списка используемых источников.