http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 34 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц - 1

Количество схем - 1

Работа содержит сноски, исходя из которых и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 16 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами по телефонам:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

или оставив запрос в разделе коммерческое предложение

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и теории мотивации труда

1.1. Понятие мотивации труда

1.2. Основные теории мотивации труда

1.3. Влияние мотивации в системе управления на эффективность деятельности организации

Глава 2. Система мотивации как составляющая часть

системы управления персоналом

2.1. Традиционная система мотивации работников

2.2. Составляющие системы мотивации

2.3. Основные принципы системы мотивации

Глава 3. Проблемы мотивации труда на примере ООО "..."

3.1. Общая характеристика ООО "..."

3.2. Система мотивации в ООО "..."

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Для того чтобы организация работала эффективно, необходимо побуждать людей хорошо работать на свою организацию. Менеджеры – исполнительные руководители должны создать все условия, чтобы организация выполняла именно те работы, которые позволяют достигнуть поставленных целей. Для воплощения идей в жизнь применяются методы мотивации. В целом, под мотивацией следует понимать процесс побуждения к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Важность эффективно продуманной системы мотивации для функционирования предприятия особо подчеркивает внимание к данной проблематике и актуальность представленного исследования.

Целью данной работы является изучение проблем мотивации труда. Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- рассмотрение понятия и теорий мотивации труда

- изучение системы мотивации как составляющей части системы управления персоналом

- анализ мотивации труда на примере ООО "..."

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились многочисленные учебники по экономике предприятия, менеджменту организации.