http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 30 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 30 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

Глава I. Понятие, форма трудового договора

§ 1. Надлежащее оформление на работу

§ 2. Порядок допуска к работе

Глава II. Порядок проверки работника на профпригодность

§ 1 Особенности испытательного срока

§ 2. Порядок проведения аттестации работника

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Вносимые ежегодно в те или иные разделы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) изменения и дополнения указывают на то, что законодатель постоянно переосмысливает концепцию трудового права, внося в нее уточнения. Значит, сложившиеся теоретические подходы и их прикладное использование в законодательстве о труде не в состоянии оперативно и адекватно удовлетворить складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда.

Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений.

Трудовой договор – это центральный институт трудового права.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда граждан, согласно которому каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ).

Актуальность темы обусловлена тем, что являясь основанием возникновения и существования трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, что позволяет сторонам индивидуализировать свои интересы. Юридическое значение трудового договора состоит также в развитии трудовых правоотношений путем изменения сторонами его условий. Трудовой договор формирует договорный способ регулирования трудовых отношений, который вместе с государственным способом составляет один из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Объектом исследования выступают регулируемые российским трудовым правом отношения, возникающие в процессе заключения трудового договора.

Предметом исследования является совокупность правовых норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе заключения трудового договора, правовая доктрина, различные учения в данной области, судебная практика.

Целью данной работы является комплексное, системное исследование существующей нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы заключения трудового договора.

Достижение данных целей осуществлялось посредством решения следующих задач:

- изучение надлежащего оформления на работу;

- анализ порядка допуска к работе;

- рассмотрение особенности испытательного срока;

- изучение порядка проведения аттестации работника.

Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий. Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных ученых.

Структура работы определяется целью и задачами исследования и в соответствии с этим состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.