Название: Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения
Дата написания: 2010
Количество страниц: 30
Цена: 500 руб.
Описание:
Общий объем работы - 30 страниц
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 30 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
+7-902-333-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
или оставив запрос на сайте
Содержание
Введение
1. Понятие коллективного трудового спора
2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
3. Забастовка как способ разрешение коллективного трудового спора
3.1. Правовые основы проведение забастовки
3.2. Объявление и проведение забастовки
3.3. Признание забастовки незаконной
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Переход нашего государства к рыночной экономике ознаменовался весьма существенным изменением механизмов регулирования общественных отношений, функционирующих в сфере труда. Так, в его единой, целостной структуре появились совершенно новые, неведомые социалистическому строю средства, методы и способы управления трудом. Одно из самых значимых мест в системе общего механизма управления (регулирования) в настоящее время принадлежит так называемому коллективно-договорному методу, чему в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящен специальный разд. «Социальное партнерство в сфере труда». Названный раздел образует сложную правовую общность, т.е. определенную совокупность правовых норм, обычно в юридической науке именуемую правовым институтом. С социальным партнерством как с самостоятельной правовой общностью, как с самостоятельным подразделением (правовым институтом) трудового права, непосредственно корреспондирует гл. 40 «Коллективные трудовые споры», и эти два подразделения трудового права тесно взаимосвязаны, они в известной мере дополняют друг друга.
В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.
В данной курсовой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права.
Цель курсовой работы – на основе теоретических знаний, анализе судебной практики охарактеризовать коллективные трудовые споры (конфликты) и рассмотреть порядок их разрешения.
Для достижения указанной цели при подготовке работы необходимо было решить следующие задачи:
Изучить понятие коллективного трудового спора;
Рассмотреть порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;
Раскрыть понятия «забастовка» как способ разрешение коллективного трудового спора.
При написании курсовой работы были использованы нормативно-правовая и законодательная литература, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, изучена судебная практика, статьи и публикации ведущих специалистов в области трудового права.