http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 30 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 30 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

1. Понятие коллективного трудового спора

2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

3. Забастовка как способ разрешение коллективного трудового спора

3.1. Правовые основы проведение забастовки

3.2. Объявление и проведение забастовки

3.3. Признание забастовки незаконной

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Переход нашего государства к рыночной экономике ознаменовался весьма существенным изменением механизмов регулирования общественных отношений, функционирующих в сфере труда. Так, в его единой, целостной структуре появились совершенно новые, неведомые социалистическому строю средства, методы и способы управления трудом. Одно из самых значимых мест в системе общего механизма управления (регулирования) в настоящее время принадлежит так называемому коллективно-договорному методу, чему в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящен специальный разд. «Социальное партнерство в сфере труда». Названный раздел образует сложную правовую общность, т.е. определенную совокупность правовых норм, обычно в юридической науке именуемую правовым институтом. С социальным партнерством как с самостоятельной правовой общностью, как с самостоятельным подразделением (правовым институтом) трудового права, непосредственно корреспондирует гл. 40 «Коллективные трудовые споры», и эти два подразделения трудового права тесно взаимосвязаны, они в известной мере дополняют друг друга.

В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

В данной курсовой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права.

Цель курсовой работы – на основе теоретических знаний, анализе судебной практики охарактеризовать коллективные трудовые споры (конфликты) и рассмотреть порядок их разрешения.

Для достижения указанной цели при подготовке работы необходимо было решить следующие задачи:

 Изучить понятие коллективного трудового спора;

 Рассмотреть порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;

 Раскрыть понятия «забастовка» как способ разрешение коллективного трудового спора.

При написании курсовой работы были использованы нормативно-правовая и законодательная литература, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, изучена судебная практика, статьи и публикации ведущих специалистов в области трудового права.