http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 46 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 36 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие и содержание коллективного договора

1.1. Исторические корни коллективного договора

1.2. Сущность и понятие коллективного договора

1.3. Содержание коллективного договора

2. Характеристика сторон коллективного договора

2.1. Работники и работодатель как основные стороны коллективного договора

2.2. Иные представители работников при заключении коллективного договора

3. Роль коллективного договора в современных трудовых отношениях

3.1. Значение коллективного договора в деятельности современных предприятий

Заключение

Список используемой литературы

Приложение 1. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 1-В10-1

Приложение 2. Примерная форма коллективного договора

ВВЕДЕНИЕ

Практика последних лет показывает, что одним из условий эффективности рыночной экономики является создание и поддержание социального мира, основанного на взаимном уважении сторон, учете взаимных интересов, поиске компромиссных решений и взаимоприемлемых вариантов сотрудничества. Наиболее эффективным способом достижения оптимального баланса интересов является система социального партнерства в сфере труда.

В самом общем виде социальное партнерство в сфере труда понимается как система взаимодействия основных агентов рынка труда, позволяющая наиболее эффективно учитывать основные интересы работников (и их представителей), работодателей (и их представителей) и государства при регулировании социально-трудовых отношений.

Становление системы социального партнерства – достаточно длительный и сложный процесс. Это отчасти объясняется тем, что в Российской Федерации законодательство о социальном партнерстве создавалось практически «с чистого листа».

В настоящее время практически не ставится под сомнение целесообразность создания эффективного функционирования системы социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений.

Актуальность темы исследования. Сегодня социальное партнерство выступает как способ согласования интересов различных групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социально-трудовой сфере. Работники заинтересованы в стабильных трудовых отношениях, высокой заработной плате, выплачиваемой регулярно, в получении социально-бытовых и иных льгот за счет работодателя. Работодатель, в свою очередь, заинтересован в получении максимальной прибыли, выплате дивидендов, снижении затрат на организацию производства. Таким образом, каждый участник производственного процесса стремится удовлетворить собственные интересы, игнорирование которых противоположной стороной влечет нестабильность трудовых отношений для работников и снижение уровня прибыли, и уменьшение инвестиций в производство для работодателей.

Для предотвращения таких негативных явлений существуют различные формы социального партнерства – ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Важно отметить, что ТК РФ в отличие от ранее действующего Кодекса законов о труде Российской Федерации не относит коллективный договор к локальным нормативным актам организации, выделяя его наряду с трудовыми договорами и соглашениями в группу источников трудового права, принятых в договорном порядке (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Согласно новой редакции ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

Коллективно-договорное регулирование играет наиболее заметную роль в системе социального партнерства. Именно путем коллективно-договорного регулирования конкретизируются, уточняются централизованно установленные нормы, что позволяет максимально учесть интересы работников организаций, а в конечном итоге добиться наибольшей эффективности трудового законодательства.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются закономерности формирования и движения правоотношений в области коллективного договора. Предмет исследования составляет законодательство, судебная практика и доктрины, разработанные в изучаемой области.

Цели и задачи исследования. Написанием данной работы преследовалась цель освещения теоретических вопросов, связанных с таким институтом социального партнерства, как коллективный договор.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие теоретические и практические задачи:

1. изучить исторические корни коллективного договора, раскрыть сущность и понятие данного правового института,

2. рассмотреть содержание и стороны коллективного договора,

3. изучить роль коллективного договора в современных трудовых отношениях.

Значительный вклад в разработку такого правового института, как коллективный договор внесли очень многие российские ученые. Интерес к изучению данной проблемы не угасает, т.к. она является актуальной. Большой вклад в рассмотрение данного явления внесли следующие ученые - Анисимов А.Л. Буянова М.О. , Гусов К.Н., Волков А.Е., Смоленский М.Б., Юсупов В.Г., Блинова М.В., Клементьев Д.С., Коршунова Т.Ю.

Теоретическая значимость курсовой работы состоит в том, что данное исследование позволит получить объективное представление, основанное на анализе правоприменительной практики, о характере коллективного договора, его значении и важности, как института социального партнерства.

С точки зрения практической значимости настоящая курсовая работа может помочь специалистам, руководителям предприятий и организаций, а также нанятым работникам и иным заинтересованным в этой области лицам ориентироваться в массиве правовых актов и норм, регулирующих институт коллективного договора.