Назначение трудового договора, его структура и порядок заключения

Общий объем работы - 43 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 25 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

1. Понятие и содержание трудового договора

1.1. Понятие и стороны трудового договора

1.2. Форма и содержание трудового договора

1.3. Срок трудового договора

2. Заключение трудового договора

2.1. Гарантии при заключении трудового договора

2.2. Документы и оформление приема на работу

3. Прекращение трудового договора

3.1. Общие основания прекращения трудового договора

3.2. Оформление увольнения работника и производство расчетов с ним

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1

Введение

Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.

Каждый свободен в распоряжении своими способностями к труду: работать по трудовому договору либо по гражданско-правовому договору, заниматься предпринимательской деятельностью, поступать на государственную гражданскую службу, военную службу, правоохранительную службу и т.д. Реализовать свои способности к труду гражданин может путем заключения разнообразных соглашений о труде на основе норм различных отраслей права – трудового, гражданского, административного.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда и находит отражение в основном принципе трудового права – принципе свободы трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон – трудовой договор. Административные акты назначения, утверждения на должность, а также направление на работу или избрание могут иметь значение лишь как элементы сложного юридического состава, основным ядром которого выступает трудовой договор. Кроме того, согласно части пятой статьи 37 Конституции РФ гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Именно с трудовым договором связаны и другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работника.

Актуальность темы данной курсовой работы обуславливается тем, что именно с заключением трудового договора Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых отношений и распространение на стороны трудовых отношений трудового законодательства, в практике трудовых отношений дело обстоит неблагополучно. В содержании заключенных договоров, в их применении нередки противоречия с действующим законодательством, причем обычно никак не в пользу работника.

Также в настоящее время приобрели наибольшую актуальность вопросы отграничения трудового договора от других договоров, связанных с регулированием отношений в процессе применения труда. И в первую очередь от гражданско-правового договора. Это связано прежде всего с тем, что в практике хозяйственной деятельности часто встречаются попытки оформить трудовые отношения как гражданские, а гражданские - в качестве трудовых, правда, достаточно редко.

В данной работе с учетом роли трудового права подробно рассматривается понятие и содержание трудового договора, а также порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора.

Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий. Теоретическую основу дипломной работы составляют труды отечественных ученых.

Цель курсовой работы – детально рассмотреть и проанализировать трудовой договор.

На основании поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- раскрыть понятие и содержание трудового договора;

- рассмотреть порядок заключения трудового договора;

- изучить прекращения трудового договора.

Курсовая работа состоит из введения, трех частей и заключения.

В первой части рассмотрены понятие и содержание трудового договора. Вторая часть посвящена рассмотрению порядка заключения трудового договора. В третьей части работы изучен порядок прекращения трудового договора. В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы.