Организационно-управленческие правоотношения в сфере наемного труда

Общий объем работы - 51 страница

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 19 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Правоотношения в сфере трудового права

1.1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

1.2. Отношения по организации труда и управлению трудом

Глава 2. Социально-партнерские правоотношения

2.1. Основные понятия социального партнерства

2.2. Коллективный договор и его содержание

Глава 3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

3.1. Понятие и правовое регулирование профсоюзов

3.2. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в качестве участников (субъектов) выступают трудовые коллективы организаций, а также профсоюзные органы – законные представители прав и интересов трудовых коллективов и отдельных работников. Конструктивную роль, в частности, играют правоотношения с участием указанных субъектов по вопросам организации труда, управления деятельностью трудовых коллективов, установления условий труда и применения трудового законодательства. Помимо трудовых коллективов эти правоотношения охватывают связи государственных и профсоюзных органов, а также работодателей на самых различных уровнях: от высших органов государственного управления (Правительства РФ, министерств РФ), объединений работодателей и профсоюзов до администрации и профкомов отдельных организаций. Такие правоотношения в науке трудового права получили название организационно-управленческих.

Цель организационно-управленческих правоотношений – выработка и принятие актов (решений) по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда. В них реализуется правовой статус трудовых коллективов как субъектов трудового права, а также профсоюзов и работодателей.

Актуальность выбранной темы объясняется, тем, что организационно-управленческие отношения призваны способствовать улучшению регулирующего воздействия норм права на общественные отношения, возникающие в процессе организации труда и управления производством. Выступая в двух субъектных разновидностях: работодатель – трудовой коллектив, работодатель – профком организации, организационно-управленческие правоотношения выражают действие либо непосредственной производственной демократии, либо опосредованной. Вместе с тем эти правоотношения выражают приоритет управленческих правомочий работодателя (собственника имущества предприятия, предпринимателя). Основные и важнейшие обязанности в организационно-управленческих правоотношениях возлагаются на администрацию организации. Что касается трудового коллектива и профкома, то формы их участия в этих правоотношениях различны и зависят от вида (уровня) коллектива и профкома, а также от того, какими конкретно правами они наделены в решении того или иного вопроса.

Предметом данного исследования выступает законодательство, регулирующее особенности организационно-управленческих правоотношений в сфере наемного труда.

Целью данной работы является комплексное, системное исследование существующей нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы организационно-управленческих правоотношений в сфере наемного труда

Данная цель реализуется посредством решения следующих взаимосвязанных задач:

- раскрытие понятия и видов правоотношений в сфере трудового права;

- исследование отношений по организации труда и управлению трудом;

- рассмотрение основных понятий социального партнерства;

- исследование коллективного договора и его содержание;

- раскрытие понятия и правовое регулирование профсоюзов;

- анализ права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности.

В качестве источников информации использована нормативная база РФ, международные правовые акты, научная литература, в т.ч., монографии, учебно-методические разработки, пособия и материалы периодических изданий.

Работа состоит из трех глав (включающих в себя шесть параграфов), а также введения, заключения и список использованной литературы. Каждая из глав подразделяется на параграфы, посвященные отдельным изучаемым вопросам согласно логике изложения материала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) // Российская газета, № 238-239, 08.12.1994.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета, № 12, 20.01.1996.

5. Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» // Российская газета, № 89, 12.05.1993.

6. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 68 «Об утверждении Положения о Регистре соглашений и коллективных договоров» // Социальный мир, № 41, 27.10 – 02.11.2003.

Монографии, научная и учебная литература

7. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007.

8. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2007.

9. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. М., 2010.

10. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.

11. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

12. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2008.

Периодические издания

13. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 5.

14. Екабсон В. Последствия социального партнерства // ЭЖ-Юрист. 2013. № 26.

15. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 9.

16. Петров А.Я., Петров А.А. Социальное партнерство в сфере труда: Отраслевое соглашение должно соответствовать ТК РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 13 - 17.

17. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о профсоюзах // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3.

18. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12.

Материалы судебной практики

19. Определение Верховного Суда РФ от 30.11.2010 № 11-Г10-32 // СПС «КонсультантПлюс».