http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Правовые дисциплины » Организационно-управленческие правоотношения в сфере наемного труда | |
Организационно-управленческие правоотношения в сфере наемного труда |
|
Название: Организационно-управленческие правоотношения в сфере наемного труда Дата написания: 2014 Количество страниц: 51 Цена: 500 руб. Описание: Общий объем работы - 51 страница Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 19 источников Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами: (4852) 21-70-64 (4852) 93-48-75 +7-902-333-48-75 firma-otlichnic@yandex.ru www.otlichnic.ru icq: 610 863 614 или оставив запрос на сайте СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Правоотношения в сфере трудового права 1.1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права 1.2. Отношения по организации труда и управлению трудом Глава 2. Социально-партнерские правоотношения 2.1. Основные понятия социального партнерства 2.2. Коллективный договор и его содержание Глава 3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда 3.1. Понятие и правовое регулирование профсоюзов 3.2. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в качестве участников (субъектов) выступают трудовые коллективы организаций, а также профсоюзные органы – законные представители прав и интересов трудовых коллективов и отдельных работников. Конструктивную роль, в частности, играют правоотношения с участием указанных субъектов по вопросам организации труда, управления деятельностью трудовых коллективов, установления условий труда и применения трудового законодательства. Помимо трудовых коллективов эти правоотношения охватывают связи государственных и профсоюзных органов, а также работодателей на самых различных уровнях: от высших органов государственного управления (Правительства РФ, министерств РФ), объединений работодателей и профсоюзов до администрации и профкомов отдельных организаций. Такие правоотношения в науке трудового права получили название организационно-управленческих. Цель организационно-управленческих правоотношений – выработка и принятие актов (решений) по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда. В них реализуется правовой статус трудовых коллективов как субъектов трудового права, а также профсоюзов и работодателей. Актуальность выбранной темы объясняется, тем, что организационно-управленческие отношения призваны способствовать улучшению регулирующего воздействия норм права на общественные отношения, возникающие в процессе организации труда и управления производством. Выступая в двух субъектных разновидностях: работодатель – трудовой коллектив, работодатель – профком организации, организационно-управленческие правоотношения выражают действие либо непосредственной производственной демократии, либо опосредованной. Вместе с тем эти правоотношения выражают приоритет управленческих правомочий работодателя (собственника имущества предприятия, предпринимателя). Основные и важнейшие обязанности в организационно-управленческих правоотношениях возлагаются на администрацию организации. Что касается трудового коллектива и профкома, то формы их участия в этих правоотношениях различны и зависят от вида (уровня) коллектива и профкома, а также от того, какими конкретно правами они наделены в решении того или иного вопроса. Предметом данного исследования выступает законодательство, регулирующее особенности организационно-управленческих правоотношений в сфере наемного труда. Целью данной работы является комплексное, системное исследование существующей нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы организационно-управленческих правоотношений в сфере наемного труда Данная цель реализуется посредством решения следующих взаимосвязанных задач: - раскрытие понятия и видов правоотношений в сфере трудового права; - исследование отношений по организации труда и управлению трудом; - рассмотрение основных понятий социального партнерства; - исследование коллективного договора и его содержание; - раскрытие понятия и правовое регулирование профсоюзов; - анализ права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности. В качестве источников информации использована нормативная база РФ, международные правовые акты, научная литература, в т.ч., монографии, учебно-методические разработки, пособия и материалы периодических изданий. Работа состоит из трех глав (включающих в себя шесть параграфов), а также введения, заключения и список использованной литературы. Каждая из глав подразделяется на параграфы, посвященные отдельным изучаемым вопросам согласно логике изложения материала. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) // Российская газета, № 238-239, 08.12.1994. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Российская газета, № 256, 31.12.2001. 4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета, № 12, 20.01.1996. 5. Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» // Российская газета, № 89, 12.05.1993. 6. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 68 «Об утверждении Положения о Регистре соглашений и коллективных договоров» // Социальный мир, № 41, 27.10 – 02.11.2003. Монографии, научная и учебная литература 7. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007. 8. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2007. 9. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. М., 2010. 10. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. 11. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. 12. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 2008. Периодические издания 13. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 5. 14. Екабсон В. Последствия социального партнерства // ЭЖ-Юрист. 2013. № 26. 15. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 9. 16. Петров А.Я., Петров А.А. Социальное партнерство в сфере труда: Отраслевое соглашение должно соответствовать ТК РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 13 - 17. 17. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о профсоюзах // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3. 18. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12. Материалы судебной практики 19. Определение Верховного Суда РФ от 30.11.2010 № 11-Г10-32 // СПС «КонсультантПлюс». |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |