Правовой статус работника

Общий объем работы - 33 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 27 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Оглавление

Введение

Глава 1. Работник как субъект трудовых правоотношений

Глава 2. Основные права и обязанности работника

Глава 3. Защита трудовых прав граждан, как правовая политика государства

Заключение

Список нормативно-правовых актов и использованной литературы

Введение

Актуальность темы исследования. Трудовое законодательство выступает одним из главных достижений развития правовой культуры. Возникновение и развитие правовых норм в трудовой и социальных сферах не только позволило многим государствам избежать серьезных социальных потрясений, но и способствовало существенному повышению качества жизни и социальной защищенности основной массы населения.

В течение последних лет в России происходили существенные изменения трудового права, результаты которых начинают в полной мере проявляться уже сейчас, что требует их научной оценки и осмысления.

Однако, трансформация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием 30 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), до сих пор вызывает ряд проблем, с которыми сегодня сталкивается отечественная юриспруденция. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в ТК РФ. Таким образом, ТК РФ учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству.

В связи с этим возникает острая потребность в анализе такой основополагающей категории трудового права как субъект трудового правоотношения. В свете остроты проблемы актуальность темы субъекта трудового права в лице работника и его правового статуса, как одно из главных элементов всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Цель и задачи работы. Исходя из сказанного выше, написанием данной работы преследовалась следующая цель – комплексно исследовать теоретические и практические проблемы правого статуса работника в России. Для достижения цели, мной поставлен ряд задач:

1. рассмотреть работника как субъекта трудовых правоотношений,

2. проанализировать правовую природу государственной регистрации прав на недвижимое имущество,

3. изучить проблемы защиты трудовых прав граждан.

Объектом исследования является массив правовых документов, регулирующий правовой статус работника в Российской Федерации.

Предмет исследования составляют основные общетеоретические правовые проблемы, связанные с правовым статусом работника.

Методологической основой исследования явились общенаучный диалектический метод, метод сравнительного правоведения, формально-логический, системно-структурный, исторический методы и базируется на отечественном законодательстве, регулирующем материально-правовые и процессуальные правоотношения. Автором проанализирована правоприменительная практика, что позволило выявить некоторые пробелы законодательства.

Теоретическая основа исследования. Некоторые аспекты данной темы, освещены в работах следующих ученых: Александрова Н.Г., Андрияхиной А.М., Анисимова А.Л., Архипова В.В., Бриллиантовой Н.А., Гончарова Ю.П., Ермиловой Н.П., Комиссаровой Т.Ю., Колобовой С.В., Лебедева В.М., Лушниковой М.В., Лушникова А.М., Розановой Е., Смоленского М.Б.

Нормативной основой исследования стали российские политико-правовые документы, российское гражданское, гражданское процессуальное, трудовое право, постановления Пленума Верховного Суда РФ и др.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что данное исследование позволит получить объективное представление, основанное на анализе правовой теории и практики, в области правого статуса работника.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных в результате исследования новых знаний при совершенствовании действующего трудового законодательства.