Основания прекращения трудового договора

Общий объем работы - 43 страницы

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 16 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Основания прекращения трудового договора по законодательству РФ

1.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)

1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Глава 2. Основания прекращения трудового договора в некоторых зарубежных странах

2.1. Правовое регулирование труда во Франции

2.2. Прекращение трудового договора в Германии

2.3. Расторжение трудового договора по трудовому праву США

2.4. Основания прекращения трудового договора в Китае

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Прекращение трудового договора в России достаточно детально регламентируется трудовым законодательством. Оно осуществляется по основаниям, предусмотренным федеральными законами, а в установленных в Трудовом кодексе РФ случаях – по основаниям, закрепленным в трудовом договоре. Для увольнения работника по любому из оснований федеральным законом установлен определенный порядок. В науке российского трудового права традиционно считается, что закрепление в законе перечня оснований и порядка прекращения трудового договора является важной гарантией права на свободный труд работника и его защиты от необоснованного и незаконного увольнения.

В связи со значительными изменениями, произошедшими в российской экономике, в последние десятилетия в юридической литературе высказывались мнения о необходимости расширения свободы работодателя в расторжении трудового договора. Эта тенденция отчасти нашла свое отражение в Трудовом кодексе РФ, в котором расширен общий перечень оснований прекращения трудового договора (ст. 77), как и перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Кроме того, ныне указанные перечни не являются исчерпывающими, поскольку иные основания прекращения могут быть установлены как в других разделах и статьях ТК РФ, так и помимо ТК РФ другими федеральными законами, а также в установленных ТК РФ случаях – трудовым договором (п. 3 ст. 278, ст. 307, 312, 347).

На данном этапе реформирования российского трудового законодательства, на наш взгляд, представляется весьма актуальным исследование особенностей прекращения трудового договора, закрепленных в законодательстве некоторых зарубежных стран с развитой рыночной экономикой. К числу таких стран относятся Франция, Германия, США, Китай, где сложились отличающиеся друг от друга и в то же время где-то схожие модели регламентации прекращения трудового договора.

Подходы в определении оснований (причин) прекращения трудового договора в зарубежных странах отличаются от сложившегося в России. Перечень оснований прекращения трудового договора в законодательстве многих стран не закреплен. В работах зарубежных ученых-трудовиков выделяются различные виды прекращения трудового договора, вытекающие как из трудового, так и из гражданского законодательства.

Цель данного исследования – детально проанализировать основания прекращения трудового договора, как по отечественному законодательству, так и в законодательстве зарубежных стран мира.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 рассмотреть основания прекращения трудового договора по законодательству РФ;

 раскрыть основания прекращения трудового договора по законодательству зарубежных стран, таких как: Франция, Германия, США и Китай.

Объектом данной работы явились отношения, которые возникают в результате прекращения трудового договора.

Предметом исследования являются нормы российского трудового законодательства а также законодательство стран мира, которое закрепляет и регулирует правовые основания прекращения трудового договора.

В данной работе были изучены работы многих ученых-правоведов, как отечественных специалистов, так и зарубежных, по вопросам трудового права, на мнение которых мы оперились делая определенные выводы по нашему исследованию.

Нормативно-правовая база данной работы собирает в себя, прежде всего, Конституцию России, Трудовой кодекс Российской Федерации, Германское гражданское уложение, Трудовой кодекс Франции (Code du travail), Свод законов США «Коллективное трудовое право», Трудовой кодекс КНР другие акты трудового и иного российского и зарубежного законодательства. В работе также использовалась судебная практика как российских судов, так и стран мира.

Настоящая работа состоит из двух глав, а также введения, заключения, список использованной литературы. Каждая из глав разделяется на параграфы, которые посвящены отдельным изучаемым вопросам согласно логике изложения материала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.

2. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерацииот 08.01.1997 № 1-ФЗ (ред. от 28.05.2017) // Российская газета, № 9, 16.01.1997.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2(ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007.

4. Федеральный закон от 08.05.1994 № 3-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // Российская газета, № 130, 08.07.1999.

Монографии, учебники и научная литература

5. Батусова Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2015.

6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005.

7. Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика. М.: Проспект, 2015.

8. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015.

9. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014.

10. Филипова И.А. Международное и национальное трудовое право: учебное пособие. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015.

11. Филипова И.А. Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: монография. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2016. 115 с.

12. Шестакова Е.В. Сложные вопросы приема на работу и увольнения // СПС КонсультантПлюс. 2016.

Периодические издания

13. Головина С.Ю. Расторжение трудового договора по законодательству государств - членов Евразийского экономического союза // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 4.

14. Иглин А.В. Особенности трудового права Евросоюза // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 3.

15. Мельникова В. Увольнение по инициативе работодателя по трудовому праву Германии // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11.

16. Шония Г.В. Некоторые проблемы современного трудового права Франции // Lex russica. 2013. № 1.