Трудовой договор, его отличие от смежных договоров, связанных с трудом, стороны и содержание

Общий объем работы - 29 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц - 1

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 17 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.1. Понятие и сущность трудового договора

1.2. Стороны трудового договора

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Конституционные (необходимые) условия трудового договора

2.2. Факультативные условия трудового договора

ГЛАВА 3. ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ СМЕЖНЫХ ДОГОВОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОМ

3.1. Отличия трудового договора от смежных договоров о труде

3.2. Судебная практика по трудовым договорам и смежным договорам, связанным с трудом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство – это отрасль отечественного права, регулирующая отношения между работниками и работодателями, также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Один из важнейших институтов трудового права – это институт трудового договора.

Актуальность данной темы исследования очевидна. Она связана с тем, что современный период, к сожалению, характеризуется грубейшими нарушениями трудовых прав работников. Часто работники не знают, как защитить свои элементарные трудовые права, либо боятся это делать из-за угрозы увольнения, трудовой дискриминации и т.д. Именно поэтому любой аспект трудовых отношений становится весьма значимым, особенно такой, который связан с трудовым договором.

Проблему актуализирует тот факт, что в современных условиях договорному регулированию в сфере труда, в целом, уделяется большое внимание. Это связано с тем, что гибкость и свобода выбора в сфере труда поставлены во главу угла при выполнении работниками трудовых обязательств.

В сфере труда граждане заключают не только трудовые договоры, но и смежные договоры, которые можно отнести к гражданско-правовым. Однако именно трудовые договоры всецело защищают работника, его права и законные интересы, дают максимальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В смежных договорах в сфере труда работник, по сути, не защищен и выполняя трудовые обязательства по договору, несет при этом риски самостоятельно.

Цель курсовой работы – исследование трудового договора, его отличий от смежных договоров, связанных с трудом, сторон и содержания.

Задачи курсовой работы:

1.Рассмотреть общие положения о трудовом договоре.

2.Проанализировать содержание трудового договора.

3.Показать отличия трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом.

Объект исследования - это общественные отношения, связанные с трудом.

Предмет исследования – это нормативно- правовые акты, регулирующая трудовой договор.

Методы исследования, которые были использованы в курсовой работе: сравнительно-правовой метод, метод обобщения, формально-логический метод, анализ и синтез и другие.

Теоретическая база исследования представлена монографиями, учебными пособиями, статьями в периодической печати, ресурсами Сети Интернет.

Степень разработанности рассматриваемой проблемы достаточно высока. У исследователей наблюдается большой интерес к гарантиям и компенсациям в трудовом законодательстве на фоне усиления значимости социальной политики государства, в целом. В курсовой работе использовались труды таких авторов как Н.А. Бриллиантов, В.Л. Гейхман, А.М. Лушников, В.И. Миронов, М.Б. Смоленский, Л.И. Филюшенко, и многие другие.

Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы.

Первая глава рассматривает общие положения о трудовом договоре. В ней дана характеристика понятия, сущности и сторон трудового договора.

Во второй главе проанализированы конституционные (необходимые) условия трудового договора и факультативные условия как содержание трудового договора.

Третья глава раскрывает отличия трудового договора от смежных договоров о труде. Кроме того, в ней проанализирована судебная практика по трудовым договорам и смежным договорам, связанным с трудом.

В заключении сделаны выводы по теме исследования.