Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Общий объем работы - 30 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 26 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. Понятие «индивидуальный трудовой спор» в трудовом праве

1.2. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2.1. Этапы разрешения в комиссиях по трудовым спорам

2.2. Судебная процедура разрешения индивидуальных трудовых споров

ГЛАВА 3. ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

3.1 Судебная практика разрешения индивидуальных трудовых споров

3.2 Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы.

На наш взгляд, все проблемы, которые регулируются трудовым правом, актуальны для современных людей работоспособного возраста, ибо большую часть своего времени, в большинстве своем, человек проводит на работе. Проблема индивидуальных трудовых споров не является исключением.

В мировой и отечественной практике трудовых правоотношений достаточно часто возникают разногласия между работником и работодателем, профорганом и работодателем, трудовым коллективом и работодателем. Указанные разногласия могут возникать как на почве правонарушений в сфере труда, так и без указанных правонарушений. Зачастую разногласия стороны не могут урегулировать самостоятельно без юрисдикционного органа, и такие разногласия именуются в трудовом праве трудовыми спорами.

Трудовые споры многообразны. Из всего многообразия трудовых споров можно выделить индивидуальные трудовые споры, которые представляют несомненный интерес для нашего исследования.

В современных условиях есть грубейшие нарушения трудовых прав работников (незаконные отказы в приеме на работу, незаконные увольнения, невыплата или выплата в неполном размере и несвоевременно заработной платы, непредоставление отпусков или предоставление их без оплаты, введение незаконных штрафных санкций за нарушения трудовой дисциплины, дискриминация по гендерному признаку и другим признакам и др.). В этой ситуации закономерно перерастание разногласий в качественно новое состояние – в трудовые конфликты.

Цель курсовой работы – изучение индивидуальных трудовых споров и порядка их разрешения.

Задачи данной работы:

1. Рассмотреть теоретические аспекты индивидуальных трудовых споров.

2. Проанализировать порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

3. Представить практику разрешения индивидуальных трудовых споров.

Объект исследования в курсовой работе -это общественные отношения в аспекте индивидуальных трудовых споров и порядка их разрешения, а предмет исследования - это нормативно-правовые акты, которые регулируют индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

Методы, которые были использованы в курсовой работе: изучение нормативных актов; анализ судебной практики, сравнительный; формально-логический; метод обобщения; другие.

Теоретическая база исследования включает в себя монографии, учебные пособия, статьи в периодической печати, ресурсы сети Интернет.

Степень разработанности рассматриваемой проблемы. Большой вклад в развитие данной проблематики внесли такие авторы как В.С. Бердычевский, Н.А. Бриллиантова, А.И.Лушников, Н.Л.Лютов, М.Б.Смоленский, В.Н. Толкунова и многие другие.

Структура курсовой работы - это введение, три главы, заключение, список использованной литературы.