Понятие и виды рабочего времени

Общий объем работы - 47 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 32 источника

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Понятие рабочего времени

1.2 Режим рабочего времени: общие понятия

ГЛАВА 2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВИДЫ

2.1 Неполное рабочее время

2.2 Ненормированный рабочий день

2.3 Гибкое рабочее время

2.4 Сменная работа

2.5 Режим рабочего времени при работе по совместительству

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Труд человека – это вполне осознанная деятельность, а не мгновенная непродуманная манипуляция. Труд всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, выполнение работы.

Однако до конца ХIХ века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. Лишь в России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил ежедневное рабочее время до 11,5 ч, а для женщин и детей (детский труд был распространен) – до 10 ч, но никакие ограничил т.н. «сверхурочные работы», что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.

Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена тем, что статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Вместе с тем, значительная часть нарушений трудовых прав и обязанностей приходится именно на нарушения в сфере законодательства, регулирующего рабочее время.

Нередко руководители, прекрасно зная требования законодательства, просто игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства и роста прибыли.

Главой 16 Трудового кодекса РФ урегулирован порядок установления различных режимов рабочего времени. Но прежде чем начать их рассматривать, напомним, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Цель работы заключается в исследование понятия и виды рабочего времени, базируясь на анализе теоретических и нормативных нормах о рабочем времени, выявление имеющихся трудностей их право-применения, определение результативности действующего законодательства о труде.

Согласно поставленным целям вырисовываются конкретные задачи:

- раскрыть понятие рабочего времени и общие понятия режима рабочего времени;

- изучить виды рабочего времени;

- рассмотреть проблемные вопросы рабочего времени в российском законодательстве.

Объект исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени.

Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об исследуемом правовом институте.

Структура работы: работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка использованной литературы.