Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций

Общий объем работы - 30 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 2

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 24 источника

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие и сущность оплаты труда

1.2. Структура, принципы и функции оплаты труда

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1. Анализ нормативно-правовой базы

2.2. Особенности оплаты труда в бюджетных организациях

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

3.1. Анализ проблем оплаты труда в бюджетных организациях

3.2. Пути разрешения проблем

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень оплаты труда может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

В РФ есть некие различия в оплате труда работников коммерческого сектора и работников бюджетных организаций. Для нас большой интерес будет представлять оплата труда работников бюджетных организаций.

Цель курсовой работы – изучение особенностей оплаты труда работников бюджетных организаций.

Поставленная цель предполагает ряд задач исследования:

1.Раскрыть теоретические основы оплаты труда.

2.Проанализировать особенности оплаты труда работников бюджетных организаций.

3.Охарактеризовать проблемы оплаты труда и пути их решения.

Объект исследования - это особенности оплаты труда работников бюджетных организаций.

Предмет исследования – это нормативно-правовая база, регулирующая оплату труда работников бюджетных организаций.

Для написания настоящей курсовой работы нами использовались следующие методы исследования – формально-логический, сравнительный, обобщающий, другие.

Теоретическая база исследования представлена учебными пособиями, монографиями, статьями периодической печати, ресурсами системы Интернет и другими материалами.

Степень разработанности рассматриваемой проблемы – высокая. Проблемы оплаты труда работников бюджетной сферы интересны широкому кругу исследователей. Среди них можно указать таких авторов как О.А.Воробьева, Ю.А. Дворецкая, А.Д. Зайкин, Н.В.Климова, Л.В. Прыкина и другие.

Структура курсовой работы - это введение, три главы, заключение, список использованной литературы.