http://www.otlichnic.ru/

Общий объем работы - 36 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 23 источника

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ

1.1. Предпосылки формирования трудового законодательства России

1.2. Трудовое законодательство России в досоветский период

1.3. Советское трудовое законодательство, формирование постсоветского трудового права в 90-е гг. XX в.

ГЛАВА 2. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА

2.1. Предмет трудового права

2.2. Метод трудового права

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЙ АСПЕКТ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОГО ПРАВА

3.1. Система трудового права

3.2. Соотношение трудового права со смежными отраслями права

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы настоящей работы обуславливается тем, что уникальность содержания влияет не только на предмет отрасли трудового права, но и на определение ее места в системе отечественного права. Поэтому указанные вопросы всегда привлекали внимание многих известных исследователей.

В науке до настоящего времени нет единых универсальных критериев разделения системы права по отраслям. Разнородность и противоречивость взглядов на разделение всех отраслей права предполагает необходимость познания сущности каждой отрасли, и только после этого исследовать возможность познания критериев их разделения.

Целью данной курсовой работы является детальное и всестороннее изучение трудового права в системе отраслей российского права.

В отечественной юриспруденции утвердилось представление о трудовом праве как о самостоятельной, системной, целостной отрасли права. В то же время не вполне очевидно, с какого момента она начала свое существование. Определение времени перехода правовых норм о труде в системное состояние юридической отрасли представляет значимую научную проблему, которая до настоящего времени не решена.

На раннем этапе становления будущая отрасль права не образует системы. Она состоит из разрозненных предписаний, не обеспеченных механизмами реализации, терминологией, теоретическим осмыслением. На этой стадии можно говорить лишь о наличии суммы правовых норм, но не об отрасли как феномене системы права. Для возникновения последней требуется диалектический переход количественного объема правил поведения в новое качественное состояние.

К задачам данного исследования относятся:

 изучить историю формирования отрасли трудового права России;

 раскрыть предмет трудового права;

 исследовать методы трудового права;

 проанализировать систему трудового права;

 рассмотреть соотношение трудового права со смежными отраслями права.

Объектом исследования данной работы выступает комплекс общественных отношений, связанных с системой российского трудового права.

Предмет исследования данной работы – это правовые нормы, формирующие систему трудового права.

Теоретической базой настоящего исследования явились работы известных российских ученых-правоведов как по общей теории права, так и по трудовому праву, в частности И.Я. Киселев, Е.Б. Хохлов, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Т.Н. Радько, А.А. Головина и др.

Для достижения поставленной цели и решения обозначенных задач использовались современные методы познания и научного исследования, включая общенаучные (системный, конкретно-социологический), частноправовые (формально-юридический, сравнительно-правовой) методы.

В соответствии с поставленными целью и задачами курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.