Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений по российскому законодательству

Общий объем работы - 46 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 27 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО МЕХАНИЗМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1 Понятие и принципы социального партнерства

1.2 Стороны социального партнерства

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАВОВОГО СТАТУСА СУБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

2.1 Профессиональные союзы

2.2 Объединения работодателей

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМАТИКА КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

3.1 Правовая природа коллективного договора

3.2 Соглашения как вид социально-партнерского акта

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы обуславливается тем, что проходящие в России социально-экономические преобразования наряду с другими задачами ставят соблюдение и защиту прав человека в сфере труда. Учитывая рыночную систему трудовых отношений, основной упор при регулировании делается на договорную основу, в связи с чем возникает понятие «социальное партнерство».

Социальное партнерство стало одним из основных принципов организации социально-экономических систем. Идея терпеливого и настойчивого поиска компромисса между социальными группами, объективно предрасположенными к конфронтации, отражает высокий уровень развития общества. Что касается сферы трудовых отношений, то здесь социальное партнерство рассматривается современным законодательством России как один из основных институтов, посвященных социально-трудовым отношениям между работниками и работодателями. Государство, конечно же, регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, устанавливая минимальные гарантии трудовых прав работников. Но в то же время государство дает возможность сторонам социального партнерства на локальном уровне, в отдельно взятой организации, заключить коллективный договор, в котором могут быть установлены льготы и преимущества, а также более благоприятные в сравнении с действующим трудовым законодательством условия труда.

Одной из задач трудового права, как отмечено в ст. 1 Трудового кодекса РФ, является «правовое регулирование отношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений».

Правовые основы социального партнерства имеют наибольшую востребованность и долгую историю именно в сфере социально-трудовых отношений, поскольку строятся на единстве и борьбе противоположностей – интересов работника и работодателя, при этом противоположности, согласно законам диалектики, не могут существовать друг без друга, что создает благоприятные условия для их поступательного движения к компромиссу.

Целью данной работы является детальное и всестороннее изучение социального партнерства, как метода регулирования социально-трудовых отношений по российскому законодательству.

В рамках данной работы мы постараемся решить ряд задач, касающихся социального партнерства:

1. Во-первых, раскроем понятие и принципы социального партнерства.

2. Во-вторых, рассмотрим стороны социального партнерства.

3. В-третьих, проанализируем правовой статус субъектов социального партнерства: профессиональные союзы и объединения работодателей.

4. В-четвертых, изучим правовую природу коллективного договора;

В результате сформулируем выводы по сегодняшнему развитию социального партнерства в России.

Предметом настоящей курсовой работы является социальное партнерство в сфере труда. Объектом работы являются правоотношения, которые возникают в процессе реализации социального партнерства.

К методам исследования, использованным в работе, относятся традиционные методы познания, а также несколько частно-научных методов: историко-юридический, системно-структурный и иные.

В соответствии с поставленными целью и задачами курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.